EL ROL DE LA MUJER
BOLIVIANA COMO:
TRABAJADORA, MADRE, ESPOSA Y MUJER
INTRODUCCIÓN
En los últimos años se han
observando un número creciente de normativas, programas y planes a favor de la
inclusión de la mujer, en especial en el área rural de nuestro país o a
personas de escasos recursos o de clase baja, ¿Es posible que la desigualdad de
género solo exista en personas que viven en el área rural o pertenecen a clase
baja? ¿Qué avances reales se ven en la sociedad desde el Gobierno en cuanto a
la igualdad de género? ¿La mujer que trabaja tiene las mismas consideraciones
que el hombre en la sociedad y la familia?, son puntos que se consideran en el
presente trabajo de manera general.
DESARROLLO
Políticamente, el gobierno
de Evo Morales, aprobó seis leyes que favorecen a la mujer: La Ley de
Autonomías, del Órgano Electoral, del Órgano Judicial, del Tribunal
Constitucional, del Régimen Electoral y, recientemente, la ley contra el
Racismo y todo tipo de Discriminación en esencia de la normativa se refuerza en
cuatro pilares: interculturalidad, igualdad, equidad y protección. Sin embargo
pese a los esfuerzos por incluir a la mujer dentro el análisis de actores,
buscar el empoderamiento de las mujeres, programas completos de sensibilización
sobre la igualdad de género, disminuir la despatriarcación, entre otros, la
violencia contra la mujer se eleva con los años,
Año tras año se festeja el día de la mujer boliviana, las
calles se llenan de flores, las redes sociales de felicitaciones, las
autoridades de gobierno resaltarán los logros y la importancia del rol de la
mujer en el país. Pero, ¿qué cambió en la sociedad boliviana respecto a la
mujer de pollera, vestido, profesional, ama de casa?
ANÁLISIS Y CONCLUSIÓN
Si bien es cierto que existen Leyes y normativas vigentes en favor de la mujer y su inclusión en la toma de decisiones debemos analizar en qué medida la mujer es respetada en su rol como empresaria, madre, esposa y mujer. Para analizar estos puntos debemos empezar con los niveles de poder más alto del Gobierno.
Si bien es cierto que existen Leyes y normativas vigentes en favor de la mujer y su inclusión en la toma de decisiones debemos analizar en qué medida la mujer es respetada en su rol como empresaria, madre, esposa y mujer. Para analizar estos puntos debemos empezar con los niveles de poder más alto del Gobierno.
No se puede desmerecer el
rol del Presidente Evo Morales en la inclusión de la mujer en posiciones de
mando abriendo espacios a las mujeres en roles como Diputadas, Senadoras,
Ministras entre otros. Sin embargo al realizar análisis de algunas de sus
intervenciones (quienes contaban con esa
mentalidad colonial que (dice que) el hombre es primero y después la mujer,
aunque no comparto este afiche miren (muestra un afiche); Evo Morales encima de
tantas mujeres, ¿Cómo es eso?, Bueno, si ustedes me dan oportunidad (no hay)
ningún problema…(risas y aplausos de las asistentes), (entonces) aprobado con
aplausos”, intervención presidencial conmemorando el día de la mujer) nos
preguntamos si el Presidente está realmente a favor de la inclusión de la mujer
o simplemente es una bandera de campaña constante hacia los electores.
En el plano de la sociedad y
la familia aun vemos los tabús predominantes en nuestra sociedad, si bien es
cierto que la mujer puede acceder a los mismos roles que los hombres
(laborales, educacionales entre otros) existe la concepción de que no puede dejar
los roles del hogar y familia. Por ejemplo la mujer/madre que trabaja ocho
horas al día tiene que llegar al hogar y realizar las labores domesticas cotidianas
que en muchos casos los hombres comparten y en otros o la mayoría de los casos
no.
Es típico en nuestra
sociedad que la mujer trabajadora sea mal vista por la familia política cuando
esta intenta compartir los roles familiares (cuidado de los hijos) o domésticos
con el esposo, en este caso particular se recibe un desmerecimiento o
discriminación de parte de otra mujer (suegra) la cual asevera frases típicas
como “yo trabajaba pero nunca deje de
atender a mi marido ni a mis hijos” o “no
parece mujercita” estableciendo como el único y más importante rol de la
mujer el de atender al esposo y cuidar a los niños.
No hay que olvidar que además
de ser emprendedora, esposa y madre la mujer no puede dejar de lado la
feminidad, estableciendo un día maratónico entre el cuidado de los hijos del
esposo, del trabajo y además del arreglo personal en muchos casos por amor
propio y en otros por la presión de la sociedad o de la pareja o cónyuge con
frases comunes como “te descuidaste desde que tuviste a los niños” o “ya no te
arreglas como cuando te conocí” sin analizar las verdaderas razones del cambio.
En conclusión pese a los
esfuerzos que se realicen (Leyes, normativas, estandarización de los proyectos
hacia la inclusión, entre otros) existe
una gran brecha cultural hacia la verdadera igualdad de género en nuestra
sociedad, por lo que se ve necesaria la creación de muchos más programas de sensibilización
e inclusión y no solamente en el área
rural (dispersa) si no también en el área urbana (amanzanada)
BIBLIOGRAFIA
Guía para la incorporación
del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la
experiencia EQUAL. Gobierno Vasco, España: Emakunde, Instituto Vasco de la
Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.
Wanderley, F. (2008). Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. (p. 145). Revista
Umbrales No. 18. La Paz, Bolivia:
